Personalmappe

Personalmappe

Det vert oppretta ei ny personalmappe for kvar tilsett. 

Personalmappene skal ha sakstype VPER, har fast skriveregel i malsak og integrasjon frå Visma Enterprise. 

Dei “gamle” personalmappene i struktur som var oppretta ved inngang til nytt system i 2019 vert avslutta, men einingsleiar har lesetilgong til mappene. Det vert oppretta kryssreferanse mellom ny og gamal personalmappe.

Skriveregel for personalmappe

Tittel 1: Personalmappe
Tittel 2: fornamn og etternamn (skjerma tekst)
Klassering: Fødselsnummer vil ligge inne som standard ordningsprinsipp og gjeldande fødselsnummer leggast til som ordningsverdi ved å velje «Rediger» i menyfeltet
Arkivdel: PERS – Personalarkiv.
Tilgangskode: P

Skrivereglar for journalpostar i personalmappe

Dokument vedr tilsetjing og arbeidsforhold
Tittel 1Tittelfelt 2Type
Tilbod om stilling - signertStilling, %, fast/vikar, frå/tidsrom, avdelingI
Tilbod om stilling, tidsavgrensa - signertStilling, %, fast/vikar, frå/tidsrom, avdelingI
Konto og tilgong X
Opplysningar til arbeidsgjevar X
PolitiattestHeimelX
Tuberkulosetest X
Signert MRSA-skjema  X
Signert teiepliktsskjema, dersom det ikkje ligg i tilbodsbrev X
Sikkerheitsinstruks X
Tenesteattest / Tenestetidattest U
Søknad om dekking av utgifter til databriller I
Vedtak om dekking av utgifter for databriller U
Avtale bruk av eigen bil i teneste X
Avtale om bilgodtgjering X
Avtale om elektronisk utstyr, avtale om mobiltelefon X
Søknad/Krav om fast tilsetjing/fortinnrett til jobb frå (dd.mm.åå) I
Tilbod om fast tilsetting etter krav/fortrinnsrett U
Fast tilsetjing/fortrinnsrett til stilling frå (dd.mm.åå) U
Avslag på krav om fast tilsetting/fortrinnsrett U
Endringsoppseiing grunna forhold hos arbeidsgivar U
Varsel om oppseiing  U
Søknad om overføring / byte av arbeidsstad frå (dd.mm.åå) I
Overflytting til ny arbeidsstad frå (dd.mm.åå) U
Endring i arbeidsavtale 
Stadfesting av arbeidsforholdStilling, tidsrom, avdelingU
Konstituering i (…..) stilling frå (dd.mm.åå)til (dd.mm.åå)Stiling, tidsrom, avdeling (delegert vedtak)U
Delegert myndeStilling, tidsrom, avdelingU
Tilbod om sluttpakke frå (dd.mm.åå) 
Tek i mot tilbod om sluttpakke I
Oppseiing av stilling frå (dd.mm.åå) I
Stadfesting på oppseiing av stilling U
Opphøyr av stilling grunna alder U
Signert avtale om fortsatt arbeid etter fylte 70 år X
Varsel om opphøyr av arbeidsforhold (midlertidig tilsetting) U
Senioravtale for perioden (dd.mm.åå)t.o.m (dd.mm.åå) X
Arbeidsløyve BeskrivelseX
KS-heidersmerke 25 år  X
Gåve frå arbeidsgjevar – tenesteslutt  X
Dokument vedr kompetanse
Tittel 1Tittel 2Type
Kompetanse - Vitnemål Studiestad, studiepoengX
Kompetanse - Attest ArbeidsgjevarX
Kompetanse - KursType kursX
Kompetanse - Sertifikat/godkjenning for Type godkjenningX
Kompetanse - Autorisasjon Type autorisasjonX
NOKUT godkjenning av (……)utdanning frå <land> X
NOKUT vurdering av (……)utdanning frå <land> X
Kompetanse - Fagbrev Type fagbrevX
Kompetanse - Offentleg godkjenning Type godkjenningX
Søknad om økonomisk støtte til utdanning I
Svar på støtte til utdanningType utdanning
Avslag på søknad om støtte til utdanning U
Avtale om bindingstid - signert I
Dokument vedr løn og forsikring
TittelType
Brev om ny løn og/eller stillingskode etter (……)forhandlingU
Fastsetting av ansiennitet grunna ny dokumentasjonX
Melding om forhandlingsresultatU
Melding frå KLP/SPK/NAV X
Melding om yrkesskadeX
Melding om stopp av lønn ved maks. datoX
Unntak frå arbeidsgivarperioden X
Dokument vedr permisjon og fråvær

Permisjonar er dei som ikkje gjeld korte velferdspermisjonar, som:

  • Omsorgspermisjon
  • Foreldrepermisjon
  • Utdanningspermisjon
  • Sjukepermisjon

 

Tittel 1Tittel 2 Type
Vedtak frå NAV om pleiepengar X
Søknad om permisjonType permisjon, tidsromI
Svar på søknad om permisjonType permisjon, tidsromU
Avslag på søknad om permisjon U
Referat frå møte X
Innkalling til dialogmøte U
Varsel om tap av rett til eigenmelding U
Tap av rett til sjukmelding U
Omplassering grunna helse U
Avtale om utprøving av anna arbeid X

 

Rutine for disiplinærsak

Disiplinærsak/personalsak

Eiga sak i arkivdel DISI, sakstype PERB, tilgongskode PB

Innhald ei slik sak kan vere:

  • AKAN-saker
  • Åtvaring
  • Varsling
  • Bekymringsmelding
  • Referat frå møte/samtale
  • Melding til politi
  • Førehandsvarsling
  • Drøftingsmøte
  • Avskjed/suspensjon
  • Oppseiing
  • Korrespondanse med rettsinstans/advokat
  • Korrespondanse med arbeidstakarorganisasjonane
  • Innkjøpsprotokoll og oppdragsbekrefting (Advokat etc.)

 

Rutine for politiattest

Rutine for politiattest

Føremål

Prosedyra beskriv kven som skal levere politiattest, kven som er ansvarleg for innhenting og korleis dokumentere at gyldig politiattest er lagt fram.

Føremålet er å sikre at alle tilsette som skal yte tenester der det er krav om tilfredstillande politiattester har dette og at Sande kommune kan dokumentere det for ettertida. 

Omfang/Virkeområde

Alle område der det er stillingar/oppdrag med krav til politiattest. Slikt krav går fram av lova.
Aktuelle område: Skule, barnehage, helse og omsorg,  brannvesen, kultur, arkiv/informasjonstryggleik.

Ansvar

Leiar er ansvarleg for innhenting, kontroll og loggføring av gyldig politiattest.

Aktivitet/skildring

  • Politiattest skal innhentast før den tilsette tek til i arbeidet. 
  • Ved utlysing av stillingar skal det gå fram av annonseteksta om det er krav til politiattest for den aktuelle stillinga.
  • Attest skal berre krevjast av den søkjaren som får tilbod og som takkar ja til stillinga. Det skal i tilbodet takast atterhald om at merknadar på politiattesten kan føre til endring i tilbodet om stilling.
  1. Leiar sender stadfesting på føremål til søknad om politiattest til den tilsette/oppdragstakar. 
  2. Søkjar sender inn elektonisk søknad på politiet sine heimesider og legg ved kopi/tek bilde av føremål. 
  3.  Leiar skal få sjå kopi av politiattesten, men attesten skal ikkje oppbevarast hos arbeidsgivar! Leiar må kontrollere at: føremålet og heimelen for politiattesten skal stemme med tilsetjinga/oppdraget, attesten ikkje er eldre enn tre månadar, attesten skal vere uten merknadar som ikkje opp vilkåra for tilsetjing.
  4.  Leiar lagar merknad i personalmappa på at tilfredsstillande attest er levert